Если Вы хотите:

чтобы вакансии не висели месяцами, пока Вы теряете деньги и качество работы из-за нехватки сотрудников

собеседовать только достойных, а не тратить время на тех, кто Вам не подходит

избавиться от текучки сотрудников, на обучение которых Вы тратите много ресурсов

построить высокоорганизованную команду и не зацикливать все на себе

Мы возьмем на себя функции по закрытию вакансий в Вашей компании!

Рекрутинг персонала

Оставьте заявку, и мы быстро подключимся
к Вашим первоочередным задачам

Порядок работы

Совместное составление профиля кандидата

01

На первой встрече вместе составляем профиль кандидата, учитывая особенности корпоративной культуры компании, функционал, требования к опыту и навыкам, а также к личным качествам кандидата

02

Размещение вакансии и "холодный" поиск

Размещаем вакансии минимум на 15-ти площадках, а также используем собственную базу проверенных кандидатов

03

Анализ резюме, отбор кандидатов и проверка рекомендаций

Проводим телефонные интервью, онлайн-тестирования, приглашаем подходящих кандидатов на собеседование, формируем портрет кандидата, учитываем информацию с прежних мест работы

04

Первое совместное собеседование

Вместе с Вами собеседуем первых претендентов на должность, чтобы убедиться, что мы "смотрим в одну сторону" и организуем необходимый поток кандидатов

05

Утверждение лучшего кандидата на должность

Вы выбираете наиболее подходящего кандидата из предоставленных нами. Мы готовы помочь с составлением оффера для финального кандидата

Готовы получить лучшего кандидата?

Да, хочу сотрудника!

Почему мы?

1
Точная цель
Регулярно анализируем рынок и точно знаем, где найти специалиста, который Вам нужен
2
Наш опыт
Работаем с вакансиями всех уровней сложности: от менеджера по продажам до IT-специалиста
3
Знание всех современных HR-инструментов
Мы используем лучшие практики подбора персонала, которые сможем применить к Вашей компании
4
Вовлеченность на всех этапах подбора
Закрываем вакансию и сопровождаем с первого дня до окончания испытательного срока сотрудника
5
Гарантия быстрого результата
Вы получите именно тех, кто Вам нужен, без лишней траты времени на поиск кандидатов. Первые кандидаты уже через 3 дня после заключения договора
6
Доступ к поисковым площадкам
Благодаря широкому доступу к базам кандидатов и нашему опыту, Вы получите лучших из лучших на рынке

Для тех, кто умеет считать деньги, кто ищет лучших, я рекомендую Елену. Итог начала сотрудничества: наняты 2 бизнес-ассистента, 1 директор по строительству. Впереди еще большая работа по созданию организационной структуры и должностных инструкций, ведение кадров.

Павел Московкин

Собственник

тераццо.рф

Для стартапа важно сразу правильно оформить кадровые документы, настроить бизнес-процессы и подобрать эффективных сотрудников. Мы обратились в “Мой партнер” для поиска операционного директора и разработки КДП. Результат: вакансия закрыта, кадровые документы в порядке. Все четко и оперативно. Спасибо!

Андрей Тарасов

Генеральный-директор

Стартап

Хочу выразить благодарность Елене от компании ООО “Наш вкус”. При открытии производства обратились к ООО “Мой партнер”, необходимо было найти порядка 20 кандидатов в мега-короткие сроки от линейного персонала до руководителей. Все задачи выполнены. Продолжаем сотрудничество по ведению КДП на постоянной основе. Отдельное спасибо Ольге и Елене.

Дмитрий Ботенков

Директор по развитию

ООО “Наш вкус”

Работа была проведена качественно, быстро и в оговоренные сроки. После завершения аудита была также возможна консультативная поддержка от специалиста, что очень удобно! Спасибо и успехов в работе!

Мадина Аппаева

HR-директор

ООО “Новая линия”

Отзывы

Для стартапа важно сразу правильно оформить кадровые документы, настроить бизнес-процессы и подобрать эффективных сотрудников. Мы обратились в “Мой партнер” для поиска операционного директора и разработки КДП. Результат: вакансия закрыта, кадровые документы в порядке. Все четко и оперативно. Спасибо!

Андрей Тарасов

Генеральный-директор

Стартап

Хочу выразить благодарность Елене от компании ООО “Наш вкус”. При открытии производства обратились к ООО “Мой партнер”, необходимо было найти порядка 20 кандидатов в мега-короткие сроки от линейного персонала до руководителей. Все задачи выполнены. Продолжаем сотрудничество по ведению КДП на постоянной основе. Отдельное спасибо Ольге и Елене.

Дмитрий Ботенков

Директор по развитию

ООО "Наш вкус"

Для тех, кто умеет считать деньги, кто ищет лучших, я рекомендую Елену. Итог начала сотрудничества: наняты 2 бизнес-ассистента, 1 директор по строительству. Впереди еще большая работа по созданию организационной структуры и должностных инструкций, ведение кадров.

Павел Московкин

Собственник

тераццо.рф

Работа была проведена качественно, быстро и в оговоренные сроки. После завершения аудита была также возможна консультативная поддержка от специалиста, что очень удобно! Спасибо и успехов в работе!

Мадина Аппаева

HR-директор

ООО “Новая линия”

Отзывы

Как принять решение и приступить к работе?

1

Запрос

Оставьте заявку, и мы перезвоним Вам в ближайшее время и обсудим Ваш кадровый запрос

4

Процесс работы

Выбираем удобный алгоритм работы и закрепляем за Вами персонального HR-специалиста. Первые результаты вы получите уже через 3 дня!

2

Коммерческое предложение

Высылаем предложение, сформированное под Ваш запрос

5

Результат работы

Первоочередные задачи бизнеса успешно закрыты, подводим итоги и принимаем решение о дальнейшем сотрудничестве

3

Договор и счет

Готовим договор и выставляем счет на предоплату

6

Сроки сотрудничества

Определяем сроки сотрудничества, исходя из Ваших задач и потребностей бизнеса

Оставьте заявку, и мы быстро подключимся

к Вашим первоочередным задачам

Да, интересно

Частые вопросы

Другие услуги

Мы = Ваша HR-команда

Подбор персонала, помощь и участие на всех этапах отбора кандидата и дальнейшая поддержка сотрудника во время испытательного срока;

Помощь в создании оптимальной оргструктуры компании;

Кадровый аудит и работа с КДП;

Разработка системы адаптации, мотивации и обучения сотрудников и другие HR-процессы на ваш выбор.

Кадровый аудит

Подготовка к проверке трудовой инспекции;

Анализ кадровых документов;

Проверка кадрового учета на соответствие Трудового кодекса;

Рекомендации по устранению выявленных нарушений;

Консультации по применению трудового законодательства.

Разработка оргструктуры

Разработка оптимальной организационной структуры компании или отдела;

Создание должностных инструкций;

Распределение функций и зон ответственности;

Написание регламентов, стандартов работы и бизнес-процессов компании.