Запрос прайс-листа
Если Вы хотите:
понять, сколько сотрудников Вам необходимо для достижения целей компании
четко определить функционал и ответственность каждого сотрудника
ответить на вопрос: "За что мы платим своим сотрудникам?!"
наконец-то начать делегировать!
построить устойчивую систему, которая бы работала без Вашего ежедневного участия
Мы разработаем систему, при которой все это возможно!
понять, сколько сотрудников Вам необходимо для достижения целей компании
четко определить функционал и ответственность каждого сотрудника
ответить на вопрос: "За что мы платим своим сотрудникам?!"
наконец-то начать делегировать!
построить устойчивую систему, которая бы работала без Вашего ежедневного участия
Мы разработаем систему, при которой все это возможно!
Кадровая стратегия
Оставьте заявку на первую бесплатную консультацию
(Разработка организационной структуры)
Оставьте заявку
на консультацию
на консультацию
Зачем
ВАМ
ОРГСТРУКТУРА?
Вы больше не услышите от сотрудников возражения по типу: «А это в мои обязанности не входит», «А почему я?», «Это не наш отдел должен делать»
Сотрудники не отвлекают друг друга, и каждый знает, за какой результат отвечает и к кому обратиться по тому или иному вопросу
Собственник бизнеса понимает, кому делегировать задачи и какой результат ожидать
01. Ответственность
02. Прозрачность
03. Делегирование
Почему мы?
- 1Работаем на результатСоздадим готовую и понятную для Вас и сотрудников систему взаимодействия в компании, при которой каждый знает свою зону ответственности и ожидаемый от него результат
- 2Наш опытМы создали более 50-ти оргструктур в разных нишах: строительство, производство, стартапы, коммерческие компании
- 3Знание всех современных HR-инструментовМы используем актуальные и эффективные методики систематизации бизнеса, благодаря которым решаются и смежные проблемы в других областях управления
- 4Вовлеченность на всех этапахПомогаем презентовать оргструктуру и донести до сотрудников их должностные обязанности
- 5Срок разработкиОт 5-ти до 20-ти дней в зависимости от численности сотрудников в Вашей компании
- 6Рост прибыли компанииВы получаете готовый инструмент для кратного увеличения оборотов в Вашей компании
Сделать первый шаг к созданию оргструктуры
Оставьте заявку
на консультацию
на консультацию
Для тех, кто умеет считать деньги, кто ищет лучших, я рекомендую Елену. Итог начала сотрудничества: наняты 2 бизнес-ассистента, 1 директор по строительству. Впереди еще большая работа по созданию организационной структуры и должностных инструкций, ведение кадров.
Павел Московкин
Собственник
тераццо.рф
Для стартапа важно сразу правильно оформить кадровые документы, настроить бизнес-процессы и подобрать эффективных сотрудников. Мы обратились в “Мой партнер” для поиска операционного директора и разработки КДП. Результат: вакансия закрыта, кадровые документы в порядке. Все четко и оперативно. Спасибо!
Андрей Тарасов
Генеральный-директор
Стартап
Хочу выразить благодарность Елене от компании ООО “Наш вкус”. При открытии производства обратились к ООО “Мой партнер”, необходимо было найти порядка 20 кандидатов в мега-короткие сроки от линейного персонала до руководителей. Все задачи выполнены. Продолжаем сотрудничество по ведению КДП на постоянной основе. Отдельное спасибо Ольге и Елене.
Дмитрий Ботенков
Директор по развитию
ООО “Наш вкус”
Работа была проведена качественно, быстро и в оговоренные сроки. После завершения аудита была также возможна консультативная поддержка от специалиста, что очень удобно! Спасибо и успехов в работе!
Мадина Аппаева
HR-директор
ООО “Новая линия”
Отзывы
Для стартапа важно сразу правильно оформить кадровые документы, настроить бизнес-процессы и подобрать эффективных сотрудников. Мы обратились в “Мой партнер” для поиска операционного директора и разработки КДП. Результат: вакансия закрыта, кадровые документы в порядке. Все четко и оперативно. Спасибо!
Андрей Тарасов
Генеральный-директор
Стартап
Хочу выразить благодарность Елене от компании ООО “Наш вкус”. При открытии производства обратились к ООО “Мой партнер”, необходимо было найти порядка 20 кандидатов в мега-короткие сроки от линейного персонала до руководителей. Все задачи выполнены. Продолжаем сотрудничество по ведению КДП на постоянной основе. Отдельное спасибо Ольге и Елене.
Дмитрий Ботенков
Директор по развитию
ООО "Наш вкус"
Для тех, кто умеет считать деньги, кто ищет лучших, я рекомендую Елену. Итог начала сотрудничества: наняты 2 бизнес-ассистента, 1 директор по строительству. Впереди еще большая работа по созданию организационной структуры и должностных инструкций, ведение кадров.
Павел Московкин
Собственник
тераццо.рф
Работа была проведена качественно, быстро и в оговоренные сроки. После завершения аудита была также возможна консультативная поддержка от специалиста, что очень удобно! Спасибо и успехов в работе!
Мадина Аппаева
HR-директор
ООО “Новая линия”
Отзывы
Как принять решение и приступить к работе?
1
Запрос
Оставьте заявку, и мы перезвоним Вам в ближайшее время и обсудим Ваш кадровый запрос
4
Процесс работы
Выбираем удобный алгоритм работы и закрепляем за Вами персонального HR-специалиста. Первые результаты вы получите уже через 3 дня!
2
Коммерческое предложение
Высылаем предложение, сформированное под Ваш запрос
5
Результат работы
Первоочередные задачи бизнеса успешно закрыты, подводим итоги и принимаем решение о дальнейшем сотрудничестве
3
Договор и счет
Готовим договор и выставляем счет на предоплату
6
Сроки сотрудничества
Определяем сроки сотрудничества, исходя из Ваших задач и потребностей бизнеса
Оставьте заявку
на консультацию
на консультацию
Частые вопросы
Разработка оргструктуры происходит онлайн. Согласовываем удобный график работы. Как правило это 3-5 сессий по 1-2 часа, чтобы вы успевали решать рабочие вопросы.
- Зарабатывающие и вспомогательные подразделения. Какие подразделения приносят деньги, а которые является второстепенными или выносятся на аутсорсинг.
- Уровни управления и зоны ответственности. Какие имеет полномочия и за что несет ответственность каждый сотрудник;
- Линии подчинения. Кто с кем взаимодействует, и кто кому подчиняется.
- Какой результат ожидается от сотрудника того или иного подразделения;
- План найма. Показывает собственнику, кто ему нужен для реализации своих бизнес-целей.
Разработкой оргструктуры в вашей организации должен заниматься собственник компании и партнеры.
Другие услуги
Подбор персонала, помощь и участие на всех этапах отбора кандидата и дальнейшая поддержка сотрудника во время испытательного срока;
Помощь в создании оптимальной оргструктуры компании;
Кадровый аудит и работа с КДП;
Разработка системы адаптации, мотивации и обучения сотрудников и другие HR-процессы на ваш выбор.
Помощь в создании оптимальной оргструктуры компании;
Кадровый аудит и работа с КДП;
Разработка системы адаптации, мотивации и обучения сотрудников и другие HR-процессы на ваш выбор.
Подготовка к проверке трудовой инспекции;
Анализ кадровых документов;
Проверка кадрового учета на соответствие Трудового кодекса;
Рекомендации по устранению выявленных нарушений;
Консультации по применению трудового законодательства.
Анализ кадровых документов;
Проверка кадрового учета на соответствие Трудового кодекса;
Рекомендации по устранению выявленных нарушений;
Консультации по применению трудового законодательства.
Составление профиля вакансии;
Размещение вакансии и "холодный" поиск;
Анализ резюме, отбор кандидатов и проверка рекомендаций;
Первое совместное собеседование;
Утверждение лучшего кандидата на должность.
Размещение вакансии и "холодный" поиск;
Анализ резюме, отбор кандидатов и проверка рекомендаций;
Первое совместное собеседование;
Утверждение лучшего кандидата на должность.
