• Разработка новых и проверка на соответствие имеющихся локальных нормативных актов
• Оформление кадровых передвижений (приемы, переводы, увольнения, замещения и т.д.)
• Фиксирование учета рабочего времени и отсутствия персонала
• Сдача кадровой отчетности
• Формирование системы хранения кадровых документов
• Подготовка справок и копий документов (при необходимости)
• Консультирование по вопросам трудового законодательства
• Учет всех “подводных камней” кадрового делопроизводства
Для чего нужен:
• В компании несколько лет не проводился кадровый аудит
• Предстоит проверка надзорных органов (трудовой инспекции, прокуратуры и т.д.)
• Хотите чувствовать себя в безопасности и привести кадровые документы в соответствие с ТК РФ
• Если у Вас пока отсутствует кадровый специалист в штате
• Убедиться в корректном ведении кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ Вашим кадровым специалистом
• Заранее подготовиться к возможным трудовым спорам с сотрудниками и минимизировать риски при обращении в суд